Artikel zum Thema: Digital Workplace

Publiziert am 21. Februar 2020 von

Fachkräftemangel (3): HR braucht Digitalkompetenz!

Welchen Einfluss hat die Digitalisierung auf den Fachkräftemangel? Diese Frage lässt sich nicht eindeutig beantworten. Fakt ist aber: Wer in Zukunft erfolgreich rekrutieren will, muss sich mit der Digitalisierung von Prozessen und Arbeitsumgebungen tiefgreifender beschäftigen. Personalmanager sollten Digitalkompetenz aufbauen und Verantwortung übernehmen.

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Frau in rotem Kleid steht vor Kreuzung auf der Straße
Publiziert am 6. Januar 2020 von

Zwischenruf im Echoraum: Ende der Gewissheiten!?

Die Menschen sind der digitalen Evangelisten überdrüssig und stoßen bei der Umsetzung vermeintlicher Heilslehren zum digitalen Wandel auf neue Widersprüche. Gewissheiten auf dem Weg ins digitale Zeitalter gibt es nicht. Aber wie gehen wir mit dieser Einsicht um? Eine Nachlese zu den 2019er-„Zwischenrufen im Echoraum“ für das QSC-Blog.

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Office 365 gleich Digital Workplace!?
Publiziert am 11. Dezember 2019 von

Zwischenruf im Echoraum: Office 365 gleich Digital Workplace!?

Wer die Microsoft-Produkte zum Quasi-Standard für den Digital Workplace (v)erklärt, riskiert einen Verlust an Akzeptanz in der Belegschaft. Daher ist eine Technologieauswahl unabdingbar, die Alternativen und Erweiterungen zu MS Office 365 berücksichtigt – und der eine Bedarfsanalyse unter Mitarbeitern und Fachabteilungen vorausgeht.

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Microsoft Business Summit 2019. Bild: © QSC AG.
Publiziert am 3. Dezember 2019 von

#MBS19: QSC punktet mit umfassendem Microsoft-Consulting

Welchen Mehrwert bringt eine neue IT-Lösung meinem Unternehmen? Beim Microsoft Business Summit #MBS19, dem wichtigsten Partner- und Kunden-Event von Microsoft in Deutschland, fragten viele Besucher am Stand der QSC AG gerade nach diesem Punkt - und waren damit an der richtigen Adresse: Ein umfassendes Consulting gehört zu unserem Kerngeschäft als Microsoft-Partner. 

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Mann mäht Gras
Publiziert am 7. November 2019 von

Microsoft Teams im Einsatz: Achtung Wildwuchs!

Die Anwendung „Teams“ ist eines der wenigen ganz neuen Gesichter in Microsofts cloudbasierter Office-365-Suite. Für Unternehmen lohnt sich ein intensiver Blick auf die neue Software, kann sie doch die interne und teils auch externe Zusammenarbeit und Kommunikation deutlich produktiver gestalten. Von alleine stellen sich die Vorteile jedoch nicht ein.

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Bild: © Tom Merton / Getty Images
Publiziert am 24. September 2019 von

Neuer Arbeitsplatz aus der Cloud: Windows Virtual Desktop

Mit dem neuen Microsoft-Angebot Windows Virtual Desktop können Unternehmen Arbeitsplatzumgebungen schnell, sicher und nach Bedarf aus der Azure Cloud bereitstellen. Als Bonbon enthält der virtuelle Desktop auch eine Lebenszeitverlängerung für Windows-7-Umgebungen. Ein deutscher Dienstleistungskonzern bezieht Windows Virtual Desktop bereits als gemanagten Service von QSC.

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Funktionale Rollen sind im digitalen Wandel weniger wichtig. Bild: © 10'000 Hours / Getty Images
Publiziert am 12. September 2019 von

Zwischenruf im Echoraum: Sind funktionale Rollen obsolet?

Viele Mitarbeiter betrachten die ihnen zugeschriebenen funktionalen Rollen als Teil ihrer beruflichen Identität – und klammern sich daran. Für den digitalen Wandel aber braucht es Menschen, die bereit sind, über die ihnen zugeschriebene Rolle hinaus Verantwortung zu übernehmen. Funktionale Rollen treten dabei mehr und mehr in den Hintergrund.

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Frau steht vor großem Schlüsseloch in der Wand
Publiziert am 22. August 2019 von

Office 365: Revolution des IT-Betriebs durch die Hintertür?

Ist Office 365 nicht einfach die neuste Version von Microsofts Bürosoftware – nur eben auf Cloud-Basis? Weit gefehlt: Der Umstieg bringt mehr Veränderungen für das Business und die IT, als viele denken. Leider viel zu oft durch die Hintertür. Unternehmen sollten sich deshalb bewusst machen, was bei einem Umstieg auf Office 365 auf sie zukommt.

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Bild: © selimaksan / Getty Images
Publiziert am 8. August 2019 von

Rollentausch beim Digital Workplace: Personaler als Regisseur?!

Der Digital Workplace ist Teil eines umfassenden Transformationsvorhabens zur Verbesserung der Employee Experience. HR scheint prädestiniert und hätte allen Grund dazu, hierbei die Regie zu übernehmen – müsste sich aber zunächst selbst transformieren und aus der angestammten Verwalterrolle lösen. Ein Appell an den Gestaltungswillen der Personalmanager.

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